公僕連續兩年凍薪，今年終於有望加人工。一年一度的薪酬趨勢調查昨日(5月18日) 出爐，公務員調整薪酬參考指標薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，公務員薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，惟高層加薪竟達7.26%幅度遠遠高於中低層，更跑贏「通脹」，被人質疑有「肥上瘦下」之嫌。薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝交代初步結果，下周委員會再開會確認，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。

李鑾輝認為，數據可以反映市場，私人市場有機會直接影響調薪工作。調查私人市場方面，有80%公司基本薪金調升、其他選擇凍結，沒有減少；額外薪金方面51%公司調升，30%凍結，19%向下調整。本次調查涵蓋9大行業，跟統計處分類蒐集，認為調查客觀準確，長遠而言本次方式沒有問題。他認為過往一年高層流動性很大，所以私人機構願意出更多花紅留人。他又指，會多做檢討及聯繫，數據永遠會滯後，因為每年比對去年數據，但指不是問題，因為研究總需要數據。

翻查紀錄，公務員在過去19年曾5度凍薪，包括2003年、2006年、2009年、2020年、2021年。2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。至2003年，沙士仍未在港爆發，但立法會當年2月已通過「0-3-3」減薪方案，即在2003年凍薪，其後在2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，當時多個政黨及工會接受方案，但有公務員提出法律挑戰，但最終被終審法院判敗訴。

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